基层队述职报告5篇

我们在述职报告中一定要表述清楚自己的任职情况，想要自己写的述职报告能获得领导的认可，我们在准备的时候就要用心，以下是写文书吧小编精心为您推荐的基层队述职报告5篇，供大家参考。

基层队述职报告5篇

基层队述职报告篇1

20___以来，我认真履行建第一责任人的职责，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了全县基层建工作，为加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。

一、履职工作特色和亮点

(一)强化责任意识，以上率下抓建。按照从严治新要求，我始终牢记和履行县委书记职责，把抓好建工作作为最大责任，去年主持召开专题研究建工作会17次，做到建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。坚持把建工作纳入县委六个一工作运行机制，定期听取建工作汇报，按季度开展督查活动。认真落实建工作目标管理责任制，实行组织书记抓建工作述职评议制度，严格落实考核问责机制，对20___度建考核综合排名最后2位的乡镇委书记进行了组织调整。

(二)突出工作重点，务实创新抓建。结合的群众路线实践活动，围绕持续深入反四风、改作风，针对三重一大制度落实，全面推行了2111工作法，不断优化了发展环境;采取选、撤、调、派等方式，集中整顿基层软弱涣散班子45个，涌现出了王坝何家庄、望关沈湾等一批后进转先进典型，按照逢提必下原则，下派村第一书记38名，协调专项资金13.2万元扶持大学生村官开办网店56家。以创建服务型组织为抓手，扎实开展双联结对共建活动，去年全县新建美丽乡村64个，累计建成美丽乡村211个，占全县350个村的60.29%，得到了省、市的充分肯定，连续三次召开现场会总结推广经验;组织1203名在职员到社区开展性实践活动36次，密切了群干群关系。

(三)强化服务保障，围绕发展抓建。探索建立了财政支持、乡镇自筹、项目倾斜、单位帮助、费奖补的建工作经费投入制度，较好解决了建工作经费紧缺的难题。20___筹措资金386万元，改扩建村级活动场所8个，规范布置10个，对全县128个远程站点改造升级为电信模式。始终把基层建工作与美丽乡村建设、精准扶贫、特色产业培育等重点工作相互融合，在重点任务落实中建强组织，健全机制，夯实基础，保障发展，充分发挥了基层组织和广大员的模范带头作用。

(四)加强反腐倡廉，改进作风抓建。按照省委3783主体责任体系的要求，多次召开风廉政建设会议研究部署，始终坚决执行中央和省市委各项规定，从严落实两个责任要求，分片对21个乡镇委落实主体责任进行了约谈;制定出台了《康县政领导干部问责办法》、《康县村干部勤政考核办法》等制度，形成了制度约束机制，查处违反中央规定案件29起66人。目前，全县各级干部作风明显好转，工作效率大幅提升，服务中心工作和重点任务落实的责任意识、担当意识明显增强，全县上下讲实话、察实情、办实事、求实效的工作作风全面形成。

二、存在的主要问题及原因

虽然在抓建方面做了大量工作，但与市委的要求、与康县发展的需要相比，还有一定差距。一是各领域建发展不够平衡。乡镇、农村建工作成效突出、特色鲜明，但机关、事业单位特别是非公和社会组织建工作被动、不够创新、成效一般。二是部分农村组织引领发展的能力不够强。村支部书记队伍年龄、文化等结构不优，谋划村级事务管理不够到位、措施不够具体、引领作用发挥不够充分。三是员管理工作还有欠缺。全县每年流动员在40%以上，农村青壮年大量外出，员队伍大范围流动，导致管理工作开展困难。四是基层组织规范运行还不到位。乡镇委对村级组织规范运行监管和指导不够深入，个别农村组织对3+5工作法和民事办理制度坚持不够好;其他组织在三会一课、员发展公推选优等制度方面坚持不够好。

产生上述问题的原因主要有：一是基层建工作指导检查不平衡，科学统筹抓建的能力还需加强;二是组织带头人培训方面经费投入还不足，方式单一，针对性和实效性还需加强;三是工作创新不够，员管理方法不够灵活，对的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。四是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，主动抓、带头抓、直接抓的责任意识还需加强。

三、下一步工作思路和主要措施

20x年，我将认真学习贯彻中央和省、市委部署要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进全县基层建工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。

(一)切实增强责任意识，强化建工作机制。认真履行抓建第一责任人的职责，带头严守纪规，坚决落实建工作各项制度，切实加强机关事业单位和非公、社会组织组织书记抓建工作，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。

(二)不断加大经费投入，夯实基层组织基础。认真贯彻落实《20___——20-年全国员培训工作规划》，整合资源，保障经费，突出实效。20___计划投入建资金800万元，新建和规范化布置村级活动场所15个，扩大远程站点改造覆盖面;探索村干部职业化道路，激发村干部干事创业热情。

(三)严格员管理，优化组织机构设置。认真落实《陇南市发展员公推选优办法(试行)》和《陇南市不合格员认定及处置办法(试行)》，严把进入关口，畅通退出关口，不断优化员队伍结构。加大软弱涣散组织集中整顿力度，按照分类施策、台账销号、满意测评、验收考评的程序，落实整顿措施，完善运行机制，增强基层组织的凝聚力和战斗力。

(四)加强制度机制建设，有效规范组织运行。深化巩固实践活动成果，完善理论学习、组织生活等各项制度，推动内组织生活正常化、经常化。在农村全面推行3+5工作法和民事办理各项制度，在机关事业单位不断优化窗口服务和一站式服务，在非公企业和社会组织建立健全两代表一委员民情联络站等制度，真正做到制度健全、运行规范。

(五)加强基层服务型组织建设，推动全县经济社会发展。认真总结近年来建工作与美丽乡村建设、精准扶贫等重点工作高度对接、深度融合的成功经验，继续发扬去年5.15全省改善农村人居环境行动康县现场会精神，始终坚持把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，围绕中心，服务大局，为康县经济社会事业发展提供强力支撑和组织保障。

基层队述职报告篇2

2020年，在区委的正确领导下，认真履行抓学习、强组织、转作风的基层建工作思路，以两学一做专题活动为契机，切实把基层建工作作为一把手工程，抓在手上、落在实处，以认真负责的工作态度全面落实基层建工作责任制，为推动机关后勤建设提供坚强的组织保障。

一、主要工作

（一）汇聚疫情防控防控磅礴力量。一是成立疫情防控员先锋队。下发了《机关事务管理局机关委员会关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中充分发挥组战斗堡垒和员干部先锋模范作用的通知》，积极发挥组织和广大员干部的战斗堡垒和先锋模范作用。员干部勇当战斗先锋，成立了x机关事务管理局员先锋队，全天候待命，全力做好疫情防控工作。二是员干部下沉到社区参加疫情防控工作。坚决服从组织分配的工作任务，2月8日前，x机关事务管理局全体员干部除在疫情防控期间已经承担具体工作任务或按规定隔离观察及因疫情未能返x的外，第一时间到x等社区报到，在社区的疫情防控知识宣传、小区出入口值守、防控物资分发、人员排查跟踪、环境消毒等方面发挥积极作用。三是强化宣传和舆论引导。充分利用多种途径，认真组织学习活动，大力宣传普及疫情防控知识，不断增强干部职工的自我防护意识，积极开展疫情防控宣传，及时发布工作提示，积极引导广大干部职工正确面对疫情，不信谣、不传谣、不造谣，紧紧依靠人民群众坚决打赢疫情防控阻击战。加强机关干部职工八小时之外个人及共同生活家庭成员的管理，提醒干部职工服从并配合辖区（社区）的疫情防控，带头并督促家庭成员x守疫情防控有关规定。

（二）巩固深化成果。一是年初组织召开局组会议，研究制定了机关事务局x年建工作计划材料，明确了x年建工作的目标和任务。二是继续深入开展两学一做常态化制度化活动，成立领导小组，制定学习方案和计划，对我局扎实开展专题活动进行了全面部署。局组坚持每周一次集中学习，已带领全体员集中学习12次，全年开展四个合格专题研讨x次，并及时召开专题组织生活会，要求每位员按时记录学习笔记，科级以上领导干部及时完成研讨提纲。并结合亮身份、当先锋活动，要求每位员同志上班期间一律佩戴徽，接受群众监督，每季度开展一次三亮三比三创活动，创建员先锋示范岗，进一步增强员四个意识，增强争做合格员的自觉性。

（三）学习宣传贯彻全会精神。中国共产第xxx召开后，组织全体员干部职工通过学习强国app、人民日报app、微信公众号，积极开展学习全会精神活动，亲自制定学习方案和计划，共开展集中学习4次，专题讨论x次，专题课x次，及时为全体员发放xxx精神学习资料，安排日常自学，有效带动和激发全体员干部学习热情。

（四）严格落实组织生活制度。今年以来，局组认真贯彻执行三会一课制度，按时间节点召开支委会、员大会和组织生活会，共召开支委会x次，员大会x次，组织生活会x次，坚持局主要领导每季度集中上x次课，认真做好相关会议记录；

结合两学一做常态化制度化、巩固深化不忘初心、牢记使命成果，开展日活动x次，开放式组织生活日x次，组织员干部外出开展学雷锋活动x次，利用丰富的活动营造了较为浓厚的学习型机关氛围。

（五）督促机关员践行宗旨。引导员干部积极参加机关在职员进社区活动，例如：x月，组织员志愿者参加献血活动；

x月，组织员干部到x社区进行节能宣传，为社区居民宣讲节能知识，发放节能宣传册x本；

x月以来，我局按照区爱卫办要求积极与办事处联系，认真落实每周五下午下社区大扫除活动，美化社区环境。x月，认真主持开展了员性分析评议，全体员全部参加，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次开展互评活动，我局无不合格员。

二、存在的主要问题及原因

回顾一年来的工作，虽然取得一定成绩，但是离和人民的要求尚有一定的差距，工作中还存在一些这样和那样的问题，主要表现在：

（一）政治理论学习不够系统。由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈欲望，把目标工作当成硬任务，学习变成软任务，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向，部分员干部务知识不能熟练掌握，服务发展的意识不高，对员的思想缺乏针对性，部分员仍满足于现状，工作缺乏足够的活力，造成一些员宗旨意识淡化。

（二）组织建设力度不够。新形势下对员队伍的管理不够，纪规的约束不够全面，没有采取积极有效手段激发广大员争先创优的内在动力，没有充分利用多种形式大力宣传先进基层组织和优秀员的先进事迹材料，展示组织和员的先锋模范形象，在丰富员学习、文化生活方面方式还不够多，组织生活主要是以组织生活会、召开员大会为主，存在着程式化、形式化，内容枯燥，缺乏活力，方式方法单一，员参与积极性不高，吸引力不够。

（三）建制度落实不够。由于我局员人数较多，内关怀和谈话制度落实不够好，平时只注重追求班子建设、工作开展、为民服务等方面均衡发展，对员的政治进步、思想动向、情绪波动、家庭困难等关心较少，对一些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧，产生负面影响，造成员干部缺乏进取意识和创新精神，工作效率低，影响到业务工作的正常开展。

（四）联系服务群众不到位。在开展员干部下基层活动中，带头深入基层、深入群众的次数较少，以联系干部代替联系群众，重下基层的数量和频率，轻为民办事的质量和实效，典型示范的引领带动作用不突出，导致员的宗旨意识不强，个别员把自己等同于普通群众，缺乏服务群众的主动性，没有充分发挥先锋模范作用。

（五）大局意识有待加强。在业务工作方面，仅满足于完成年度目标任务及上级的工作部署，没有切实站在全区的高度上看待问题，同时，与上级部门的沟通不够，业务科室之间沟通少、配合少、与整体联动、团结协作的要求相比还有较大差距，没有认识到局部与全盘之间的协作关系，工作中，虽然经常加班加点，尽心尽力，也只是做好眼前的事，大局意识还需要加强。

究其主要原因：

一是建工作重视程度不够。对机关后勤保障工作，感觉任务重、责任大、平时关注的多、研究的多。而抓基层建工作投入精力相对较少，只要把规定的任务安排部署好，就算是完成任务，导致工作成效一般。

二是建工作思路不够开阔。工作中落实上级要求比较多，更注重日常服务工作，存在经验主义，对新形势下基层建工作的特点缺乏深入系统研究，对一些新思路、新观点、新要求了解得不够，对一些成功的做法和经验总结提炼得还不够，建引领作用有待进一步加强。

三是建工作措施手段不多。对如何做好新形势下支部组织工作学习不够，研究不深，不能把理论与实践做到结合，在加强员干部队伍建设方面，思考不够全面深入，组织核心作用有待进一步加强，在如何突出组织和员干部作用、夯实建基础方面，还缺乏有效抓手。

四是建工作制度落实不严。虽然制定了一系列加强建工作的制度，但在实际工作中，缺乏刚性约束。有时认为我们机关事务管理局只是管后勤工作的，只要把干部职工反映出来的问题解决好就行了，其他的可以松一松、缓一缓，存在老好人思想。

三、下步工作思路和主要措施

2021年，我局将进一步深化学习型支部建设，学习宣传贯彻的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面推进从严治向纵深发展，进一步夯实思想能力基础；

狠抓作风建设，夯实群众基础，提高员干部素质，加强的自身建设，落实市委建工作的各项任务，为开创我局建工作新局面不懈奋斗。

（一）多措并举，贯彻全会精神。采取集中学习、精读文件、专题研讨、个人自学等方式方法，深入开展活动，班子成员和员要带头兴起学习宣传贯彻xxx精神的热潮，先学一步、深学一层，努力学得更深、悟得更透，为广大员当好表率；

使全局员干部，把思想统一到全会精神上来，把认识统一到各项工作部署上来，坚持以学立本，全面提高业务能力；

引导员干部通过收看新闻、积极参与机关委征文、演讲等活动，增强理论学习的主动性、针对性和有效性。坚持以新立业，以创新的姿态开展工作，努力把学习宣传贯彻成果转化为谋划工作的思路、推动工作的动力，不断推动今后工作有新发展、新进步。

（二）久久为功，深化成果。按照中共中央办公厅印发《关于巩固深化不忘初心、牢记使命成果的意见》，结合市委、区委相关文件要求，积极开展活动，年初制定学习方案和计划，组织员干部深入学习新时代社会主义思想，坚定理想信念，加强性修养，牢固树立四个意识。

（三）守岗履职，落实主体责任。认真履行基层建第一责任人职责；

使建工作与服务保障工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查。充分发挥组成员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向务干事了解情况，检查问题，切实增强基层组织的凝聚力和战斗力；

以章规纪为准绳，从严从细抓好员的管理监督，让员知敬畏、存戒惧、守底线，形成带头守纪律、讲规矩的良好风气。把建工作纳入绩效考评，按照上级组织确定的考核指标，进一步细化分解，突出基础性、经常性工作，使建工作有抓手、有目标、有动力。运用好执纪监督四种形态，抓早抓小、防微杜渐，最大程度上保护员、爱护员。把内监督和群众监督有机结合起来，推动形成改进作风的新常态。

（四）聚焦重点，提升建质效。以学习贯彻新修订的《章》为契机，以班子建设、员队伍建设、落实制度机制、组织开展活动等内容为重点，全面规范基层建工作，切实抓好三会一课制度、日活动、民主评议员、组织生活会等制度的落实，切实解决基层组织在履行主体责任方面认识还不够，工作不到位、抓业务和抓风廉政一手硬一手软等问题。开展员下社区服务居民活动。开展员先锋岗、优秀员评选活动，引导员干部把权利义务扛起来，把员形象树起来。

基层队述职报告篇3

按照部局机关委要求，我支部全年工作做如下述职：

一、抓实支部，担责履职

按照部局机关委要求，我不断树立把支部工作做实的思想，认真学习关于的建设方面的重要讲话精神，坚持以新时代社会主义思想和的十九大精神为引领，做好支部建工作：

（一）从规范档案入手规范建工作。一是做好支部工作手册的填写和三会一课记录，同时把实践活动、民主生活会等内容纳入支部手册进行记录；二是做好有关学习资料、员学习体会、专题研讨发言、组织活动等资料的存档工作，同时建立财务和审计处支部电子文档，随时做好文档的补充和管理；三是做好与支部有关的学习和工作汇报的存档工作，做到做过的工作留有痕迹，汇报工作有案可稽。我认为这都是基础工作也是做好工作的基础。

（二）落实三会一课，促进开展建活动。着力抓好三会一课制度落实，保障和推动建活动的开展。年内，按季度组织召开支部员大会，坚持领导干部讲课，积极组织开展日活动和实践活动。结合区委组织部和机关委要求，认真组织好员集体学习，组织员撰写学习体会和学习总结，在这方面收到了很好的学习效果。同时，主动将三会一课制度搞活，在实践中不断丰富内容、创新形式，这样这项我们长期坚持的制度才会更具活力，才会发挥更好的作用。比如，结合五位一体组织员参观北大港湿地自然保护区和皇家冬枣园保护区活动，使全体员受到一次深刻的绿色；我支部还利用走访困难户的时机，开展人民群众在我心中日活动，使全体员对以人民为中心的工作理念有了更深入的了解和体验。

（三）抓好实践活动，促进工作不断取得实际效果。我支部员严格按照部局机关委部署要求，认真开展好实践活动。根据维护核心、铸就忠诚、担当有为、抓实支部专题实践活动的具体安排，从牢固树立四个意识、坚决做到四个服从、始终做到三个坚持、三个反对到创新区之所创、为新区之所为。我注重把学习研讨活动扩大到全体员，每名员都要撰写专题研讨发言提纲，并以民主生活会的形式开展研讨。比如，在指导系统预算和财务支出方面，财务和审计处为领导和各处发挥了很好的参谋作用。

二、查找问题，深析原因

回顾一年来的支部书记工作，对照建工作的新形势新要求，自己认识到还存在以下问题和不足：

（一）对抓好支部建工作的重视程度不高。存在业务工作是立杆见影的工作不抓紧抓好不行，建工作见效没有那么快有空就多抓没空就少抓的想法。还有真正从思想上把支部建工作当作大事和硬任务支完成好。主要原因是自己对建工作重要性的认识不足。

（二）对理论学习重视不够理论素养不高。在任支部书记后更深刻地感到自己在理论学习上存在不足，理论素养还不高，特别是在用新时代社会主义思想和的十九大精神情武装头脑方面还存在着很大的差距，使个人在指导员学习和发挥领导干部带着作用方面出现缺陷。主要原因是日常理论学习不充分，集中学习到位个人自觉学习的主动性不够。

（三）对员队伍建设还拿不出更好的解决办法。财务和审计处虽然只有4名员，但是抓好队伍建设的任务一点都不能减，而自己在这方面的认识存在很大差距。在抓好员队伍建设上，还处于用老办法解决新问题的状态下，缺乏创新思考，拿不出更有效的措施和招法，主动性和积极都很不到位。从目前情况看，还是注重做好规定动作，而对自选动作思考的少而又少。

（四）对务工作人员培养不够重视。由于不在一个处室工作，自己对务工作人员高洁的指导很少。因为自己是老务干部有一定的工作经验，但是缺乏对年轻工作人员的和培养，特别是由于自己工作忙，本处建工作来了还不可避免地有应付心理，这对支部建工作或多或少地产生影响。这一点自己是要负责的。

（五）不能很好地处理建工作和业务工作间的关系。自己工作中还存在建和业务工作融合不够的问题，有时存在以业务工作替代建工作，或者认为业务工作干好了就是干好了建工作的想法。主要原因是存在建工作和业务工作两张皮现象，没能解决好抓建促工作，以工作验建的问题。

三、解决问题，推进工作

针对上述存在的问题和不足结合原因分析，自己需进一步明确努力方向，解决存在问题，不断推进支部建工作：

（一）明确形势任务，不断提高做好支部建工作的自觉性。加强学习进一步贯彻践行新时代社会主义思想和的十九大精神，用的理论武装个人员，进一步树立建是一大政治任务的思想，充分认识和把握新时代新的形势任务，进一步增强做好支部建工作的自觉性。

（二）严格落实责任，不断实现支部建工作的规范化科学化。学习贯彻《中国共产支部工作条例》，落实《滨海新区全面实施基层组织组织力提升工程三年行动计划实施意见》，不断从更高层次上认识和理解维护核心、铸就忠诚、担当有为、抓实支部的重大意义，进一步明确支部书记的职责和工作任务切实履行责任义务，把各项工作抓实、抓细、抓深，进一步注重建工作的规范化建设，从档案管理到队伍建设都做到高标准严要求，特别是要进一步落实好三会一课制度，在规定动作上不落趟、不走样，推进支部建工作标准化规范化建设。

（三）强调紧密结合，不断形成以建促工作以工作验建的格局。开展不忘初心，牢记使命的领导班子和基层支部要全覆盖进一步在建工作和业务工作的结合上正式功夫，积极寻求建工作和业务工作的契合点，不断形成以建促进业务工作，以工作检验建工作的工作格局。引导全体员自觉在实际工作中检验自己的性、检验自己的理论水平和实践能力、检验清正廉洁的工作作风和思想作风，使建工作和业务工作一体推进，总体提升。

（四）增强创新意识，不断推进支部建工作取得新进展。加强员管理，开展组织书记、员轮训，做好发展员、务公开、发挥员作用等工作。自觉增强工作创新意识，特别是针对当前老员较多的现状，积极提出新办法新措施调动这些员学习和工作的主动性。努力在开展建活动方面创新，做到在自选动作合实际、有成效，不断推进支部建工作取得新进展。

这是我的述职，请领导和同志们指正。

基层队述职报告篇4

一、履行职责情况

一是抓班子、带队伍，认真落实建第一责任人责任。严格落实全面从严治和建工作职责，主持制定抓基层建责任清单、年度建工作计划，明确班子分工与责任落实，各支部分别签订责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。狠抓员干部队伍管理，新发展员x人，x个三年以上不发展员村全部销号。

二是抓责任、强担当，激活干事创业强大动力。坚持建引领，充分发挥员先锋模范作用，指导打好驻村战疫，在x个自然村设置员防疫先锋岗、成立员先锋队，全镇近千名员坚守防疫一线，疫情防控形势平稳。为x个两新组织选配建指导员，以建抓防疫、促经济，共捐款捐物x余万元，并率先复工复产，金牛木业支部被列为县级十百千培育支部。注册成立x家村支部创办合作社，激活支部带领群众增收致富职能，全镇所有村集体经济收入达到x万元以上，其中x万元以上有x个村，娄山沟村支部领办烤烟种植专业合作社被评为市级示范社。

三是抓载体、促创新，打造的基层组织战斗堡垒。强化阵地建设，投入x余万元，对x个村组织活动场所进行改造提升;投资x余万元建设性基地x处。创新日活动，结合基层建、环境整治、精神文明建设等重点工作，每月一加强员、丰富日活动内容。抓实书记项目，聚焦村情民意解难题，全面推进基层建工作提质增效，全年累计反馈、解决问题x条。深入推进市级乡村振兴片区建设，x年x月被省发改委评为第二批十百千工程创建示范镇。

二、存在的问题

一是履行主体责任简单化。对新时期如何建设服务型组织、强化村级班子战斗力主观上不够重视，缺乏创新意识，导致工作思路窄、办法少。比如，农村干部队伍年龄结构不平衡、文化程度偏低，我镇村两委干部x岁以上有x人，高中以上学历仅占x%，作为委书记，没找好破解之道。同时，对村干部管理缺乏有效的手段，还停留在扣工资、取消评先树优资格上，没有建立长效监督考核、激励问责机制，导致村干部提高服务能力积极性不高，坐班服务时常出现迟到早退、空岗等现象，村级班子战斗力弱化。

二是集体经济发展薄弱化。对农村建工作、村集体经济发展工作认识不够全面，研究不够深入，对村级经济增收的认识停留在数字层面，对发展项目、发展方向、可持续性等问题没有真正带领班子研究过、思考过。比如，老池峪等x个村支部领办合作社成立后运作不佳，带动村集体增收成效未显现;三寨村、白石村等薄弱村主要依赖土地租赁承包获取集体收入，缺少长期可持续发展的产业项目，后期发展动力不足。

三是推进任务落实程式化。面对新形式、新要求，主观上倾向于完成上级安排部署的建工作任务，建工作特色亮点挖掘不深、总结不够，深挖建活动载体不够深入细致、整合项目的力度不够大，在树立典型、抓示范上下的功夫少。比如，创新开展的支部书记抓建促工作视频亮相活动，仅开展了x期，未在全镇范围内推开，发挥促进工作杠杆作用不充分不明显，没有最终形成建特色载体和创新项目。同时，工作重心更多地向农村组织倾斜，对两新组织建工作谋划的相对较少，导致两新组织阵地建设、组织生活开展不够规范，作用发挥不够明显。比如，庆联沂蒙霜红桃合作社组织对建工作的重视不够，员流动性很大，每月的组织生活开展不够及时、规范。

三、下步工作打算

一是聚焦一个主业，传导压力履责。围绕建x周年，开展讲史、话初心、谱新篇活动，每季度逐村开展x次调研，每月进行x次工作调度。常态化实施抓班子、抓工作区、抓支部、抓员，班子成员联系工作区、工作区联系支部、两委成员联系员、员联系群众的四抓四联工作，细化分工、明确责任，激活员干部干事创业的动力。

二是突出两个重点，执纪问责正风。建立村干部微权力公开机制，明确三务公开、四议两公开工作流程;强化村务监督委员会职能，明确村级决策、项目建设、三资管理等监督的关键环节和步骤。同时，实行支部书记履职谈话预警制度和双承诺制度，每季度对履职不到位的人员及时提醒甚至问责处理，给微权力立真规矩。

三是破解三个难题，强化保障夯基。继续夯实软弱涣散村组织整顿成效，坚持班子成员挂点联系和每季度一次村干部思想培训相结合，全面提升基层组织的组织力。对x个建规范化建设后进支部实行一支部一方案，由班子成员帮包，明确整改措施，限时销号。对村集体经济收入不稳定的村居，实行一村一策，开展专题研讨，发展特色产业，确保年内新增x家合作社，实现所有行政村集体收入全部达到x万元以上。四是主攻四大领域，分类施策聚力。科学分析研判村两委换届选举工作，吸纳年轻同志、高学历人才进入到村级班子中，确保每村班子中均有x名x岁以下的成员。在x个机关支部实施五对五强弱联建的结对帮扶机制，提高支部和员为民服务能力，树立高效便民服务的新形象。在流动员支部创新线上线下双向管理服务机制，年内力争吸引x名流动员回乡就业创业、投资兴业。在x个两新组织把建考核与企业评先树优、两代表一委员推选相挂钩，充分激发建工作活力，探索具有x特色的建品牌。

基层队述职报告篇5

今年9月，原局总支书记因人事调整调离城管局，根据区委组织部安排，由本人分管全局建工作。分管以来，本人继承和弘扬优良传统和好的经验做法，努力接好接力棒、跑好后半程。与此同时，以真诚的态度、务实的举措，满腔热情做好全局建各项工作，认真履行建第一责任人职责，把建工作记在心上、抓在手上、扛在肩上，推进全局基层建工作全面提升。

一、履行职责情况

(一)带头落实管职责，层层落实建工作责任。牢固树立把抓好建作为最大政绩的理念，增强做好新形势下基层建工作的责任感和使命感。年初层层签订了建工作责任状，明确了班子成员、各支部和各科室的建目标任务;

大力实行奖惩考核，制定了支部书记绩效考核办法;

健全建领导，成立建工作领导小组，层层分解、细化量化、责任到人，建立起一级抓一级、层层抓落实的基层建工作格局。组织全局开展不忘初心、牢记使命活动，开展三个月来，本人牢牢把握总要求、目标任务和方法步骤，紧密结合城管工作实际，坚持带头，突出为民服务解难题，坚持四个贯穿，高标准、高质量、创造性开展，圆满完成了各项工作任务。

(二)不断加强班子自身建设，充分发挥班子的领导作用。坚持把班子建设作为建工作的首要任务来抓。不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素养;

建立健全班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，凡是需要集体研究决定的重大问题，坚持事先沟通，把分歧解决在决定之前，班子成员之间工作相互配合，困难面前相互支持，形成了领导班子合心、合拍、合力和风清、气正、劲足的良好氛围。

(三)稳步推进建工作，不断增强基层支部凝聚力。一是切实强化员日常管理。严格执行内政治生活准则和内各项规定，落实好三会一课、组织生活会、民主评议员、员性定期分析等制度，不断加强基层支部规范化建设，强化员日常管理，使每个员都在支部的严格管理、严格监督之下。二是不断创新内活动方式。借助现代信息手段丰富活动内容，组织广大员干部利用学习强国，关注建微信公众号等方式，对员干部开展经常性思想，把思想政治工作做到员心里，增强了内生活的吸引力。三是严格落实双重组织生活制度。带头参加双重组织生活，自觉接受内外群众监督，为广大员作出了表率。组织在邓小平和人民在一起公园参加了重温入誓词牢记员使命活动。以普通员身份参加所在支部组织生活。推进1名优秀女员获得市局贤内助荣誉。组织全体员观看《幸福的小满》

(四)加强组织领导，全面落实书记项目。开展红色引擎驱动城管加速度工程，坚持建工作为引领，围绕打造城管加速度这一建品牌，把的建设同城市管理、文明创建、队伍建设等工作有机结合，充分发挥基层支部战斗堡垒作用和员先锋模范作用，推动各项工作再上新台阶。通过项目的实施，进一步提高连云区城管局基层建工作科学化水平，为扎实推进高质发展、后发先至"，实现我区城市管理工作提档升级提供坚强的思想政治组织保证。

(五)严格制度落实，构建廉政风险防控体系。始终把制度建设作为工作的重中之重，从强化制度的执行力和落实力入手，以制度强管理、促规范，健全完善廉政风险防控体系。主动配合派驻纪检组开展各项监督、执纪、问责工作，对重大工作安排、干部选拔任用等重要事项，提前向派驻组汇报沟通，重要会议邀请派驻组参加，深化运用监督执纪四种形态，抓早抓小，把功夫下在平时。带头以身作则，严格要求成员模范遵守《廉政准则》、议事规则等内民主和内监督制度，严格执行三重一大、重大事项备案、个人重大事项报告等制度。

二、存在的问题及原因

(一)工作推进不够均衡。对各支部建工作指导还不够经常、不够深入;

仍存在部分务工作者能力素质还不高、建业务还不精的问题，工作上只求交差不求质量，只求交帐不求规范;

部分实际工作还处在听汇报、看台账、搞测评层面。

(二)瓶颈痼疾难以突破。环卫支部部分老员文化水平偏低，学习强国推广应用存在困难;

支部员队伍结构老化，年轻入积极分子需要进一步发展;

员干部后备力量不足，年轻员因人事变动或工作变动流动性不断增大，个别支部工作的接续性不够好。

(三)日常管理尚欠规范。有的支部开展组织活动还不规范，三会一课仍然流于形式，专题研讨员参会和发言没有达到要求;

个别支部对员管理不严，员积分量化管理流于形式。建活动室等硬件建设未能落实。

深入剖析产生上述问题的原因，主要是三个方面：

(一)下苦功不够。认为基层建工作很难立竿见影、一蹴而就。同时局的建工作基础一般，只求有进步、过得去，检查不出大篓子就行了。因而缺乏抓业务工作那种雷厉风行、只争朝夕的干劲，工作上亲力亲为、一抓到底不够。

(二)趟深水不够。对建工作存在的一些长期的、共性的突出问题，如支部规范化建设等热点难点问题，认为是普遍难题，没有很好的解决办法和效果，没有去花心思、动脑筋。