有了一份工作总结，帮助我们主动发现并解决工作中的问题，提高工作质量和效率，提高日后工作效率的关键方法之一就是认真对待写工作总结的机会，下面是写文书吧小编为您分享的农村员的工作总结7篇，感谢您的参阅。
农村员的工作总结篇1
区xxx委：
我支部根据区委组织部《关于做好排查整顿发展员违规违纪问题工作和落实基层建相关工作的通知》要求，认真自查，现将自查情况做如下报告：
一、发展员情况
我支部现有员12人，其中预备员1人。2016年—2020年以来，我支部共发展员1人，经自查员发展程序基本规范，档案主要资料齐全。
二、支部标准化规范化建设情况
根据xxxx委上半年支部建设标准化规范化工作督查结果，尚存在下列问题:
1、自身建设方面，学习内容不够丰富。
2、日活动记录简单。
3、工作台账机制方面，部分记录不规范，档案分类有待加强。
三、最强支部推进情况
制定了xxxx支部建设最强支部工作措施，保障不忘初心、牢记使命不间断；确保全体员增强四个意识、坚定四个自信做到两个维护不松懈；及时吸纳具有大局意识，先进思想，服务群众的先进青年加入组织；以及进一步提高服务群众的效率和质量。
四、三会一课和日执行情况
截止2020年上半年我支部共召开支部员大会3次，支委会5次，上课6次。日活动6次。
五、费收缴使用情况
员费缴纳及时，费收缴有记录、有台账，没有员出现拖欠费的情况。费使用规范，专款专用。
六、建责任制落实情况
制定了建工作三张清单，明确责任具体到人，年初有计划，年中有总结，年末有报告。
七、员管理及员队伍建设培训情况。
严格落实执行，三会一课制度，制定了xxxx支部2020年理论学习计划。
针对存在的问题，接下来我们在自身建设方面，加强自身建设，丰富学习内容努力使学习氛围由集中学、一起学转变为自己学、主动学上来，进一步建成学习型支部。加强日活动记录详细化、规范化。加强建日常工作梳理，提高务工作者业务熟练度，档案分类清晰明了、内容明确、详细。
xxxx支部
2020年x月x日
农村员的工作总结篇2
一年来，xx乡委在县委组织部的坚强领导下，紧紧围绕基层建的各种工作任务，以的群众路线实践活动活动为载体，认真执行《中国共产发展员工作细则（试行）》，强化组织建设，扎实做好发展员工作，在全乡各级组织和广大基层务工作者的共同努力和大力支持下，取得了明显成效。现将近一年来员发展情况总结如下：
一、基本情况
目前全乡共有的基层组织31个。其中委1个，总支6个，支部24个。有员592名。其中预备员9名，占员总数的1、52%。女员181名，占员总数的30、57%。35岁及以下的员213名，占员总数的35、98%。大专以上学历的员98名，占员总数的16、55%。共有入积极分子（不包括发展对象）32人，发展对象18人。
二、主要做法
（一）高度重视，精心部署。乡委坚持把建工作摆上重要议事日程，以的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，狠抓的基层组织建设和员队伍建设，并把发展员工作作为建的工作重心来抓。年初，在安排全年建工作的同时，对发展员工作进行规划部署，提出目标要求。为了使各组织发展员工作更加规范，以保证员质量，乡委注重务干部队伍建设，通过集中学习、座谈会等形式，提高务干部的思想政治素质。第八次村组织换届后专门举办了新任村支部书记培训，着重对发展员的业务工作进行了具体培训。通过培训，新任支部书记的政治素质和业务水平得到普遍提高。
（二）坚持标准，严格把关。一年来，我乡认真贯彻发展员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展员工作。为了保质保量做好发展员工作，我们力求使关口前移，做到早播种、早选苗、早、早培养，对新进干部，我们及时在其工作、学习中发现好的典型，了解他们的入愿望，帮助他们向组织靠拢，并把和培养工作贯穿于发展员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把四关：一是严把培训关，加深入积极分子对的基本理论的理解解决思想上入问题。今年全乡培养入积极分子人，培训多课时组织入积极分子系统地学习的基本理论和基本知识、《中国共产章程》和同志系列重要讲话精神等，使积极分子更加了解的历史，加深对的认识；二是严把考察关，加强对入积极分子的培养考察。坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。为每位入积极分子指定2名察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入动机，开展定期谈话，并经常向支部、小组汇报入积极分子的成长情况；三是严把发展关。我乡严格按照发展员工作程序，严把发展关。坚持要符合六个条件和过好六个关，使发展员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到双合格，既要政治素质好，又要学习成绩好，工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入；四是严把转正关，做到发展一个，带动一批。我乡坚持把预备员的跟踪培养作为发展员的一个重要环节来抓，在研究预备员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新员的质量。同时，采取专题讲座、看电影、参观等形式，对预备员进行理论，增强预备员的理想、信念、宗旨、作风、纪律等观念，增强预备员的性修养。
（三）健全机制，狠抓落实。为了使发展员工作制度化、规范化，我乡根据上级要求和实际情况，从工作机制上入手，委组织部制定和完善了一系列发展员工作制度。一是推优制：各村支部对本村优秀青年推荐后才作为入积极分子进行培养；二是测评制：对列入近期发展计划的入积极分子和近期转正的预备员，应召开群众意见征求会，在广泛征求内外群众意见的基础上，进行民主测评；三是培养考察制：由支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年；四是公示制：在员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见；五是预审制：支部在讨论吸收新员之前，必须将发展对象的材料报乡委审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论通过；六是预备员考察制：支部建立《预备员考察表》，由入介绍人每三个月考察一次预备员的情况，特别是了解该同志入时存在的不足是否改正，并填写考察意见，支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备员预备期满转正的重要依据；七是票决制：讨论吸收预备员和预备员转正时，支部大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为支部形成决议的依据。
三、存在的问题
在取得成绩的同时，我们也清楚地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距和不足，有待在今后的工作中不断加以研究和改进，一是个别基层组织的发展员材料中有填写不规范、填写漏项等现象；二是发展员工作质量层次不齐，发展员工作失误责任追究制度需进一步落实；三是对新员的培训力度不够，存在前紧后松现象。
四、2016年发展员工作计划
为全面贯彻落实的十八届三中、四中全会精神，进一步做好2016年发展员工作，根据上级组织的文件精神，2015年计划发展员9名，其中，在机关单位中发展员4名，在农民中发展员5名。
（一）加强领导，重视培养。高度重视员发展工作，认真组织学习、贯彻相关文件精神，继续抓好发展员工作的各个环节，确保发展新员质量。对入积极分子队伍和发展对象进行分析研究，做到常抓、常议，真正把这项工作纳入到建工作的重要内容。切实加强对支部工作的业务技能指导，确保发展员工作的规范性。
（二）制定计划，重点突出。从实际出发，认真制定发展员工作计划。在机关、农民中早选苗、早培养、早发展，把发展员工作重心适当向农民倾斜，正确把握思想素质、工作能力之间的关系，加大在优秀农民中发展员的力度，不断优化员队伍结构。
（三）坚持制度，规范程序。在员发展过程中要将严格执行《中国共产发展员工作细则（试行）》的相关规定，全面理解和掌握新时期员的标准，正确处理好政治素质与学习、业务能力的关系，严把入口关，确保新发展员的质量。坚持预审制度、公示制度、票决制度和集体审批等制度，加强发展员工作科学化、规范化、制度化建设。
（四）加强管理，提高成效。以提高素质、增强性、发挥作用为目标，围绕创先争优，建立健全新形势下员长期受、永葆先进性的长效工作机制，创新手段，改进方法，增强效果。以员示范岗为载体，激励广大基层组织和员在创先争优活动中形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，进一步激发广大员的积极性和创造性，提升员素质、增强员主体意识，发挥员先锋模范作用。
农村员的工作总结篇3
回顾一年来的工作，我们认为之所以能取得这样的成效，其主要经验是：
一、校委重视，各基层组织措施得力
校委对发展员工作十分重视，始终把此项工作列入委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，去年三月学校专门召开发展员工作会议，张锦高书记在会上对做好发展员工作的重要意义、对如何把握员条件、如何考察入动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各单位在发展员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。
各基层组织根据本单位特点，采取了一系列有效的措施：一是及时合理调整支部设置，努力提高支部工作的影响力和战斗力，如信工学院、计算机系、外语系、珠宝学院都相应成立研究生支部，工程学院在大学生按专业划分支部后，去年起研究生按班级建立支部，该院全年发展员164名，其中发展研究生员29名，材化学院总支在新峰公寓设立学生支部，对加强学生员管理作了有益的探索；二是建立健全发展员规章制度，规范发展员工作，如汉口分校专门制定《发展员工作实施细则》，对培养考察发展转正等各个环节提出了具体要求，院系和部门齐抓共管，使发展工作中有了明显的进展，去年共发展员179名，其中学生176名，成教生员比例由xx年的0.97%上升到xx年的2.1%，在同类高校中处于领先地位。
三是各基层组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养，如外语系在职工发展工作中把中青年骨干教师作为重点，制定培养计划和措施，全年共发展职工员6名，其中专任教师3名，资源、机电、数理等院系和体育课部、高科集团、后勤集团等单位在职工发展工作中都做了大量工作，较好地完成了计划发展任务；四是发展重心下移，注重做好低年级的学生发展工作。
如管理学院把发展任务分解到各支部，低年级支部着重抓早引导、早培养，注重对高中入积极分子进校后的连续培养，及时吸收低年级中基本达到员标准的同学入，该院去年共发展大学生员147名，其中在一年级中发展员6名，二年级中发展员39名，经济学院、材化学院等院系总支对早、早选苗、早培养都有自己的做法，低年级学生员发展工作有了新的突破，全校一二年级共发展员146名，70%的院系基本达到了二年级班班有员。五是总支及时讨论审批、严格把关，保证员发展工作正常进行和新员质量。
如地学院、工程学院、地球物理等院系在总支委员十分繁忙的情况下及时研究讨论员发展审批工作，对不符合条件的坚决不予审批，珠宝学院等单位做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、《入志愿书》等层层把关，努力保证新员质量。六是把发展员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。在各基层组织的共同努力下，目前普通本专科大学生员比例达到7%以上的院系有8个，其中工程学院、管理学院、珠宝学院大学生员比例均达到10%以上。
二、以三个代表重要思想为指导，加强对基层务工作者和入积极分子的培训
在做好发展员工作中，学校注重抓二支队伍的培养。
一是抓基层务工作者的培训，专门举办了支部书记培训班，印制了支部书记学习资料，介绍先进支部工作经验，提高了基层务工作者对发展员工作重要性的认识，使他们在员发展工作中努力发挥骨干作用。同时注重对新任辅导员的培训，组织部专门对他们进行上岗培训，详细向他们讲解发展员工作程序、要求和纪律，将有关发展工作资料发给每一位新同志，加强对他们日常工作中的指导和检查，促使他们尽快熟悉务工作，履行好自己的职责。二是抓好入积极分子的培养。各级团组织以三个代表重要思想为指导，把xxx七一讲话、5、31讲话和十六大报告等作为章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要内容，举办各种形式的学习活动如演讲比赛、学习报告会等，及时为入积极分子订购学习资料，不断提高入积极分子的思想政治觉悟和理论水平。同时校加大了培训力度，根据各院系入积极分子逐年增多的趋势，xx年扩大了招生，在授课内容上注重更新，将建理论的新思想、新观点、新论断列入校培训内容。
三、进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展员工作的重要作用
根据学校扩招后的新形势，校组织部每年都在调整和增加组织员，去年新增组织员7名，这些组织员都是从事务工作多年，性强、理想信念坚定，对的基本理论熟悉的中老年同志，为了帮助他们尽快了解学校发展员现状、熟悉工作，上岗前，组织部专门组织新任组织员学习发展员工作的有关文件及程序要求等，保证每一名组织员很快进入角色，发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用。
一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入条件、程序和入材料严格审查把关。一是在预审中基本做到了五不发展：即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过校培训和培训考试不及格的不发展、多数员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。二是严格入材料的审查，对培养表、审查材料、入志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。三是在谈话中注重引用建的最新理论成果，考察发展对象对三个代表重要思想的理解、对十六大报告和新章学习掌握情况，有意识有重点地帮助发展对象提高政治理论水平。
四是深入院系调查研究，指导和督促发展工作。五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况，全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条，组织部及时与相关院系协商，对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，特别是个别院系组织员因公外出，其他同志克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为学校员发展工作做出了重要贡献。
虽然去年发展员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各院系之间发展不够平衡，个别院系工作人员过于紧张，人员变动较大，生手多，对发展工作或多或少产生影响；二是部分院系发展员工作过于集中，造成组织员压力大、入材料质量滑坡等现象；三是部分院系对入积极分子培养投入不够，影响了入积极分子的成长；四是个别院系审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作；五是个别基层务工作者对发展员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。
农村员的工作总结篇4
要讲政治，能致富。这是对农村员干部的素质要求，也是促进农业、农村发展的根本要求。讲政治。首先要做到性观念强，就是政治上要与中央保持一致，把对农村的各项方针政策贯彻落实到群众中去。其次是道德品质要好。第三是大局观念要强。农村有句话叫“村看村、户看户，群众看员，员看干部，干部看一把手”。如果村级班子团结，干部顾全大局，村支书、村主任坚持大事讲原则，小事讲风格，相互宽容，相互理解，相互维护威信，心往一处想，劲往一处使，就能得到群众的信任，做事就会得到群众的支持、拥护。能致富。就是要树立“一人富不算富、大家富才是富”，“不能带领富不是好干部”的观念。当前，我们面临着许多新的课题，如何确定村级经济发展的路子？如何根据市场需求引导农民调整产业结构？如何因地制宜探索农民增收的新途径？等等，这些都需要农村员干部去做给群众看，带着群众干。所以农村员干部要提高带领群众共同致富能力，带领群众走优势互补、经济协作、互惠互利、共同发展之路。
要讲奉献，能干事。由于村级集体经济薄弱，农村员干部在建设新农村的过程中，不仅要有想干事的意识、能干事的本领，还要有讲奉献的精神。一要真正树立甘于奉献、乐于奉献的观念，把心甘情愿为村里做贡献作为自己人生的一大追求。二要强化“能干事、干成事”的理念。农村工作中，只有事情做成了，群众从中得到最直接、最现实的利益，人心才会更齐，发展才会更顺。所以，农村员干部一定要把目标锁定在干成事上，扎扎实实地为村民办实事、办好事、办成事。三要切实提高干事的本领。为农民群众服务，光有想法，没有本领不行，必须具备相应的谋划规划能力、组织协调能力、科学实施能力。所以，农村员干部应加强自身学习，提高自身做事、干事的能力和本领。
要讲民主，能管理。随着农民群众的民主意识不断增强，农村员干部在领导和管理农村事务当中，必须有民主意识、民主方法、民主作风，这样才能调动大家的积极性和创造性，才能形成共建新农村的合力。一要做到内民主和外民主相结合。在农村开展各项工作中，一定要发扬民主，保证员群众的知情权、参与权、监督权，只有让员群众都积极参与进来，才能真正做到集中民智，凝聚力量，推进工作。二要做到民主和集中的有机结合，既注重发扬民主，倾听各方意见，又善于吸收大多数员群众的意见，做到果断决策。三要做到制度规范和监督落实相结合，形成按照规章制度决策、办事的机制，切实发挥村务监督委员会的职能作用，把各项民主管理制度落到实处。
农村员的工作总结篇5
村级员干部培训工作，在镇委的正确领导下，根据区委组织部提出的任务和要求，结合我镇实际，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想、的十六大和的十六届三中、四中全会精神、为重点，全面开展我镇村级员干部培训工作，取得了一定的成效。现总结如下：
一、基本情况
全村共有 个组，员40余人，村民人口数及大，每年举办员干部培训班20余期，培训人数达到200余人。
二、培训内容
按照新时期村级员干部培训工作的要求，坚持注重实际、实用、实效的原则，科学设置培训内容。主要突出以下几个方面：
1、“三个代表”重要思想、的十六大和的十六届三中、四中全会精神、中央=号文件和“五村，两规范”建设实施方案。
2、的基本知识和和法规政策，重点是《新章》、《内监督条例》、《纪处分条例》、《中国共产农村农村基层组织工作条例》、《村委会组织法》、及其实施办法，以及农村土地、民事调解等法律法规。
3、村组织、村委会工作职责、工作方法及履行职责的基本能力，民主法制建设的相关内容。
4、市场经济知识、农业实用技术和致富本领。
三、培训方式
培训采取专题辅导与座谈讨论、外出参观的形式结合起来，每次培训时间=-=天。培训时主要邀请市、区一级的领导和涉农部门负责人为学员授课，并组织村级员干部到市内农业产业结构调整搞得好的先进村参观学习。
四、主要做法
1、加强领导，提高培训工作的计划性。按照“管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了镇村级干部培训工作领导小组，制定下发了《年度员干部培训计划》，切实提高了培训工作的计划性。
2、创新培训模式，调整办学思路。按照“两扩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训村支书、主任为主扩大为培训在编村干部为主;二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班1小时左右培训时间改为2—4小时。
3、创新培训内容和方式。按照“严格管理、注重实效”的要求，既注重“三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近村级员干部的需求，把国家现行法律法规和农业产业结构调整作为重点课程，着重提高村级员干部的法律意识和提高发展市场经济的能力。同时，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。
4、创新管理理念，加强培训制度建设。建立了督学、评学和考学制度，每期培训班均成立班委会，村级员干部编成若干学习小组，全体村级员干部编定座位，对号入座，每天安排一名教员值班，上课前点名，强化考勤制度。
五、存在的问题和不足
我村员干部培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是村员干部受培训次数太少;二是部分村级员干部对干部培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排村员干部培训的积极性不高，存在应付的思想。
农村员的工作总结篇6
在镇委的正确领导下，我支部以《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的工作方针，有领导、有计划地搞好员发展工作，xx年共发展员3人，其中女员1人占发展员数的33%。现将一年的工人作总如下:
一、村支部重视，措施得力
村支部对发展员工作十分重视，始终把此项工作列入委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，今年三月村支部专门召开发展员工作会议，李厚华支书在会上对做好发展员工作的重要意义、对如何把握员条件、如何考察入动机、如何培养创新人才等问题作了详细的阐述，并要求各支部在发展员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。
支部根据自身特点，采取了一系列有效的措施:一是及时合理调整支部设置，努力提高支部工作的影响力和战斗力；二是建立健全发展员规章制度，规范发展员工作；三是组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养，制定培养计划和措施；四是支部及时讨论审批、严格把关，保证员发展工作正常进行和新员质量。做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、《入志愿书》等层层把关，努力保证新员质量。五是把发展员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。
二、以xxxx重要思想为指导，加强对入积极分子的培训
在做好发展员工作中，注重抓好入积极分子的培养。各支部以xxxx重要思想为指导，把xx七一讲话等作为章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要内容。
三、严把组织发展关，确保员发展质量
一年来，在发展员工作中，村支部始终认真贯彻中央提出的"十六字"方针，在实践中不断推进工作创新，不断丰富和完善发展员工作的各项制度。对培养、考察、发展、转正等各个环节提出了具体要求，规范了发展员工作；对在发展工作中出现的问题及时沟通，指导和督促发展工作，严把发展工作的六道关口:
一是把好入积极分子的确定关。申请人向支部提交入申请后，支部要认真考察他的入动机和现实表现。对于共青团员，在确定入积极分子前一定要经过所在班级团支部的推荐。被推荐者必须得到本团支部半数以上团员的赞同。确定入积极分子时，一定要经过小组讨论，支委会或支部大会通过。
二是把好入积极分子培养关。申请入人被确定为入积极分子后，支部坚持做好两项工作:一是确定两名正式员担任培养联系人，负责对入积极分子进行培养；二是支部每半年要进行一次考察，主要考察培养联系人所做的培养工作以及入积极分子的表现。对入积极分子的考察，力求做到客观、公正、全面综合评价。对个别原来表现不错，后来出现滑坡，不能继续作为入积极分子的做到及时调整出去，以保证入积极分子队伍的勃勃生机。
三是把好发展对象确定关。入积极分子经过一年以上时间的培养考察后，支部在确定其能否列为发展对象时，坚持做好四项工作:认真听取培养联系人的意见；小组进行讨论；召开座谈会、征求内外群众代表的意见；召开支委会或支部大地讨论。对入材料要进行认真审查，看材料种类是否齐全，材料内容填写是否规范准确、符合要求。通过预审。
四是把好公示关。推行公示制是近年来发展员工作中所采取的一项重要措施。公示制拓宽了群众对发展员工作的参与和监督的渠道，为确保员质量增加了一道安全门。实行公示制在操作上注意把握好意见受理、问题查处、结果反馈等三个环节。公示中坚持实事求是，对群众反映发展对象的一些问题，不偏听偏信，或一听一看了之，而是及时地调查核实，确保既接受监督，又保护发展对象的积极性。
五是把好支部大会票决关。为进一步发扬内民主，在支部大会讨论接受新员和预备员转正时实行票决制。今年我支部认真准备，精心安排，顺利在支部大会表决形式上全面推行了票决制，为确保发展员质量增加了一道屏障。
六是把好预备员转正关。吸收发展对象为预备员后，发展员的工作并没有终结，注意继续做好对预备员的管理，和考察。支部要制定预备期培养措施，确定预备期的培养联系人，定期考察并作出鉴定。同时要求预备员每半年写一份书面思想汇报材料，支部在讨论转正前，还要再一次征求内外群众意见。
领导的重视，体制的创新为加大发展力度，改善员结构创造了条件；层层严格把关，坚持了标准，确保了员质量。新员源源不断的输入，不仅改善了我村员队伍的分布与结构，适应了我村快速发展形势的需要，而且，更重要的是给的肌体增添了新的血液，增强了员队伍的生机和活力。
农村员的工作总结篇7
为进一步推进发展员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展员工作的质量，把发展员工作作为的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展员工作的质量，努力造就一支高素质的员队伍，保持的先进性和纯洁性，对于贯彻落实的精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。
一、我社区员队伍状况及发展员情况
我社区共有4个支部,员183人，男员158人，女员25人;大学本科3人，大专4人，中专5人，高中26人，初中及以下145人;预备员4人，积极分子4人;我社区委一直把发展员工作作为的建设一项重要内容，高度重视发展员工作，2013年计划发展员6名，入积极分子4名。
二、主要做法
1、高度重视，加强领导。一是加强培训，提高务干部的思想认识和工作业务水平。我们在会议上和培训中专门对精神进行学习，明确新时期发展员工作的指导思想和方针，并对各级务干部规定了组织发展工作职责，明确工作任务。二是加强了对员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展员工作计划。自觉把发展员工作列入组织部重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。三是切实加强基层组织建设，为发展员工作创造良好环境。我们注重启动基础组织的内在活力，不断加强基层领导班子建设，整顿后进支部，健全的组织生活，抓好对员的、管理和监督。
2、严把程序，慎重发展。能否严格执行发展员工作的程序，对于确保员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在员发展中我社区严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。在入积极分子的审查上，我社区重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在培养对象的审察上，我社区采取同本人谈话、查阅有关档案资料的形式，并认真听取内外群众意见，严格员入口关。
3、狠抓培养，保证质量。我们把发展员工作的着力点放在入积极分子的培养上。一是重视发挥组织自身的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，增强对非群众的感召力和吸引力。坚持在干部职工群众中深入开展理想信念，组织学习的基本知识，基本理论和政策，提高他们的政治觉悟，引导他们积极向组织靠拢。二是发挥共青团的后备军作用。我社区委不断加强对团组织的领导，把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓，打基础。我社区委对入积极分子的培养、、考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定员经常培养外，我社区委每年都要对新员和入积极分子进行短期培训，采取专题辅导、座谈讨论、电化、远程等多种形式，对入积极分子进行的基本理论、基本路线、三个代表重要思想和科学发展观的先进性。
三、发展员工作中存在的问题
1、部分员代表对发展员工作重要性的认识上，还不够深刻，缺乏紧迫感和使命感。表现在工作中，认为发展谁都可以，只要有人申请，就予以认可。
2、对入程序不明确，经常遗漏相关程序，没有按正规程序发展员，存在培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察等现象。
四、今后发展员工作的要求
1、抓好培养，注重源头队伍建设。一要掘源，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要培源，改进工作方法，切实做好培养工作。在拓宽发展渠道，在壮大入积极分子队伍中变坐门等客为出门迎客。
2、重视规划，优化员发展结构。各级组织要把发展员工作列入重要的议事日程，要围绕发展员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，结合各自实际，在认真总结以往工作经验的基础上，制定发展员工作的中长期规划和年度发展计划，讲究可持续发展战略，避免发展员工作的盲目性和随意性。同时要加强对新发展员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展员。
3、转换思想，加强员管理。一是要基层组织负责人和农民员破除小农意识，树立改革开放观念，正确看待敢闯、敢干、有市场经济头脑的青年人，他们冲破传统观念的束缚，树立现代意识，跟上时代步伐。二是用员队伍年龄偏大、文化结构偏低及由此造成的严重后果，支部认识到发展优秀青年入，是加强农村基层组织建设的需要。三是员树立为民思想。通过深入的思想，使他们弄清要以的事业和人民群众的利益为重，消除狭隘心理，丢掉私心杂念，要出以公心、实事求是，热情做好发展员工作。
4、加强领导，提高发展员质量。一要严格工作程序。严格按照章和发展员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展员工作中的民主，认真落实员和群众对发展员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推行发展员公示制、票决制、责任追究制。三是严肃工作纪律。严格执行发展员工作责任追究制度，对在发展员工作中违规违纪的组织及其责任人要进行严肃处理。
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